av asa@scherlingkommunikation.se | mar 18, 2025 | strategisk internkommunikation
5 misstag→ Du jobbar med kanaler som komm.avdelningen äger.→ Du övertygar cheferna om vikten av internkom.→ Du samarbetar med HR om Employer Branding.→ Du kommunicerar med alla medarbetarna.→ Du satsar på ett nytt intranät.Va!? Är det inte bra saker?Nej.Gör så här...
av asa@scherlingkommunikation.se | jun 18, 2024 | strategisk internkommunikation
5 questions to Anne Gregory, Professor Emeritus of Corporate Communications, Huddersfield University in UK, about my Internal Communication Report 2024. Q: One of the main findings in my report is that there is much more to be done when it comes to supporting and...
av asa@scherlingkommunikation.se | jun 10, 2024 | Scherling Kommunikation, strategisk internkommunikation
Efter att ha intervjuat 50 kommunikationschefer, kom det fram en hel del intressanta insikter.Här är 5 av dem: Synen på internkommunikation är under förändring 66 % saknar syfte & mål med internkommunikation 62 % har medarbetare utan dator & jobbmobil Chefers...
av asa@scherlingkommunikation.se | maj 3, 2024 | strategi, strategisk internkommunikation
För kommunikationsavdelningen finns det alltid mycket att göra. Och ofta finns det minst resursertill den interna kommunikationen.Då gäller det att veta vad som ska göras. Vad som är viktigt på riktigt.När vi inte har svaren, då blir det, svårt att prioritera, svårt...
av asa@scherlingkommunikation.se | maj 3, 2024 | strategisk internkommunikation
”Känner du dig ibland som nån man går till för att beställa internkommunikation?”Eller att det är svårt att vara den strategiska rådgivaren, när kollegor kommer med förfrågningar? Då är det dags att vända på det.Ett knep som jag gillar och tycker funkar bra, är att...
av asa@scherlingkommunikation.se | maj 3, 2024 | strategi, strategisk internkommunikation
Företaget växer och plötsligt märker du att viktig information missas, tappas bort eller missförstås. Eller att den där goa kulturen inte längre känns lika starkt. Eller att förståelsen för vilka ni är som organisation, vart ni vill och ert ”why” blivit mindre tydlig....
